企業公式LINE → 選考結果 → 採用PRO再流入 → 条件確認 → 求人案内 まで一気通貫の動線設計
Airワーク応募 → 企業公式LINE → RPO選考 → 見送り候補者の採用PRO再流入 → 条件確認 → 求人案内 → マッチングまでの主導線。
採用PRO【公式】に入った求職者から転職寄り情報を回収し、求人が準備できるまで待機案内で止める現行フロー。
採用PRO for Bizで求人を作成し、応募者・未対応チャット・選考状況を企業ごとに管理するフロー。
最初から採用PROに集めず、企業公式LINEを挟んで選考体験と納得感を保つための運用フロー。
採用PRO【公式】、採用PRO for Biz、企業公式LINEを混ぜずに保存・参照するための責任分界。
FIVEなど1社で小さく回し、企業LINEから採用PROへどれだけ再流入するかを測る初期検証フロー。
| 図 | 主な読者 | 使用シーン |
|---|---|---|
| FIG 01 全体俯瞰 | 意思決定 / 営業 / 実装 / RPO運用 | 採用PROの全体像を1枚で説明する時 |
| FIG 02 求職者側 | LINE設計 / CS / 実装 | 採用PRO【公式】の挨拶、質問、完了カードを決める時 |
| FIG 03 企業側 for Biz | 企業担当 / for Biz実装 / 求人管理 | 求人管理、応募者対応、リッチメニューを決める時 |
| FIG 04 RPO / 企業公式LINE | 営業 / RPO運用 / 企業説明 | 企業公式LINEを挟む理由と導入手順を説明する時 |
| FIG 05 データ分離 | DB設計 / セキュリティ確認 / 実装 | アカウント混線、企業混線、候補者混線を防ぐ時 |
| FIG 06 KPI検証 | 事業判断 / マーケ / 運用改善 | FIVEなど初期検証の成果を見る時 |